راهنمای ارزشیابی شخصیت مرتضی ترخان

کتاب راهنمای ارزشیابی شخصیت انتشارات راه بر اساس کتاب مرتضی ترخان انتشارات پیام نور تهیه و تدوین گردیده اسنت و شامل خلاصه و نمونه سوالات، فلش کارت و … می باشد.

کتاب راهنمای ارزشیابی شخصیت انتشارات راه

بر اساس کتاب مرتضی ترخان انتشارات پیام نور

کتاب راهنمای ارزشیابی شخصیت مرتضی ترخان – انتشارات راه

شامل:

نمای کلی فصل به صورت نمودار

شرح درس به زبان ساده

سوالات طبقه بندی شده دوره های گذشته

سوالات خود آزمایی

سوالات تکمیلی

آزمون در آزمون (مرور فصل)

پاسخنامه کلیدی سوالات

ارائه خلاصه هر فصل به صورت فلش کارت

سوالات پیشنهادی

جدیدترین سوالات ادوار گذشته

قسمت هایی از این راهنما را به صورت تصویری مشاهده نمایید

قسمتی از خلاصه فصل اول از کتاب راهنمای ارزشیابی شخصیت انتشارات راه را ببینید

فصل اول: پایه های نظری ارزشیابی شخصیت

ماهیت و تعریف شخصیت

• یکی از مسائل بسیار مهمی که در ارزشیابی شخصیت نقش اساسی دارد، دیدگاهی است که نظریه پردازان مکاتب مختلف درباره ماهیت شخصیت انسان دارند.

عوامل مؤثر بر عدم توافق نظریه پردازان روانشناختی درباره ماهیت و تعریف شخصیت

پیچیدگی موضوع مورد مطالعه (شخصیت)

زمینه های متفاوت علمی و شخصی نظریه پردازان

توشه های نظری و رهیافت های تجربی نظریه پردازان دربار دی ماهیت انسان

• اکثر روان شناسان شخصیت در مطالعه و ارزشیابی شخصیت به دنبال کلیت شخصیت انسان و تفاوت های فردی بین انسان ها می باشند، زیرا اعتقاد دارند انسان به صورت یک پیکر زنده و یکپارچه عمل می کند و درک، تبیین و کشف اصول و قواعد رفتار در گسترده این کلیت معنا پیدا می کند.

نکته

هدف اساسی ارزشیابی شخصیت، اندازه گیری هر چه دقیق تر و صحیح تر تفاوت های فردی در سطح کلیت روانشناختی می باشد.

تست درون متنی

کدام یک از موارد زیر در زمره عوامل مؤثر بر عدم توافق نظریه پردازان روانشناختی درباره ماهیت و تعریف شخصیت انسان به شمار نمی آید؟

الف) پیچیدگی موضوع مورد مطالعه

ب) عملکردهای متفاوت اشخاص

ج) زمینه های متفاوت علمی و شخصی نظریه پردازان

د) توشه های نظری و رهیافت های تجربی نظریه پردازان

اهمیت و ضرورت ارزشیابی شخصیت

چگونگی ارزشیابی شخصیت در نزد مکاتب و دیدگاه های نظری مختلف با توجه به چشم اندازی که نسبت به ماهیت انسان دارند متفاوت است و هر یک به گونه ای از ارزشیابی شخصیت سود می برند. به طور مثال:

١- روانشناسان بالینی از طریق ارزشیابی شخصیت افراد بهنجار را از افراد نابهنجار متمایز کرده و در عین حال نشانه ها و احساس های بیمارانشان را درک می کنند و تنها با یک ارزشیابی مناسب شخصیت، بهترین روش درمانی را انتخاب می کنند.

۲- روان شناسان آموزشگاهی از طریق ارزشیابی شخصیت به عامل ناسازگاری و مشکلات یادگیری کودکان پی می برند.

۳- روان شناسان سازمانی و صنعتی، از طریق ارزشیابی شخصیت افراد مناسب را برای شغل های حساس انتخاب می کنند.

۴- مشاوران برای افراد در کسب شغل مناسب شان می کوشند با روش های ارزشیابی شخصیت به علائق و نیازهای اشخاص پی ببرند

• در ارزشیابی شخصیت، روان شناسان رفتارگرا به تجارب محیطی، روانکاوان به انگیزه های ناهشیار، طرفداران دیدگاه صفات به رگه و ریخت، شناخت گرایان همچون جورج کلی به فرآیند و ساختارهای شناختی تاکید می ورزند

• همه روانشناسان به اتفاق معتقدند ارزشیابی شخصیت یکی از حوزه های اصلی کاربرد روان شناسی در دنیای واقعی می باشد.

نکته:

– فروید به جبر روانی و غیر منطقی بودن انسان اعتقاد دارند و کارل راجرز و جورج کلی به آزاد بودن، منطقی بودن و شناخت ناپذیر بودن انسان اعتقاد دارند.

– هرچند چگونگی ارزشیابی شخصیت در نزد مکاتب مختلف با توجه به چشم اندازی که نسبت به ماهیت انسان دادند متفاوت است، اما همه ی روان شناسان به اتفاق معتقدند ارزشیابی شخصیت یکی از حوزه های اصلی کاربرد روان شناسی در دنیای واقعی می باشد.

تست درون متنی  ۲.

متخصصان بالینی از چه طریقی می توانند بهترین روش درمان را در مورد بیماران خود انتخاب نمایند؟

الف) معاینه و مصاحبه حضوری

ب) روانکاوی

ج) ارزشیابی مناسب شخصیت

د) رفتار درمانی

در ادامه این راهنما به موارد زیر می پردازد:

سوالات طبقه بندی شده دوره های گذشته

سوالات خود آزمایی

سوالات تکمیلی

آزمون در آزمون (مرور فصل)

پاسخنامه کلیدی سوالات

ارائه خلاصه هر فصل به صورت فلش کارت

سوالات پیشنهادی

جدیدترین سوالات ادوار گذشته

شما می توانید هم اکنون به صورت آنلاین این محصول بی نظیر را خرید نمایید