کتاب آزمون های روانشناختی (جلد دوم 2) – فتحی آشتیانی

برای مشاهده قیمت و خرید کتاب آزمون های روانشناختی (جلد دوم 2) دکتر علی فتحی آشتیانی با ما باشید. سایر نویسندگان این کتاب بهاره محمدی و مینا فتحی آشتیانی می باشند و انتشارات بعثت آن را به چاپ رسانده است.

کتاب آزمون های روانشناختی جلد دوم 2 دکتر علی فتحی آشتیانی

سایر نویسندگان

بهاره محمدی و مینا فتحی آشتیانی

انتشارات بعثت

فهرست

بخش اول. آزمون های شخصیت

بخش دوم. روانشناسی صنعتی سازمانی

بخش سوم. روانشناسی مثبت

بخش چهارم. روانشناسی سلامت

بخش پنجم. سلامت روانی

خرید کتاب آزمون های روانشناختی (جلد دوم 2) – فتحی آشتیانی

اطلاعاتی درباره کتاب آزمون های روانشناختی جلد دوم 2 نوشته دکتر علی فتحی آشتیانی

اندازه گیری یعنی به افراد اشیا یا رویدادها برای کمی ساختن آنها اعداد نسبت دهیم. برای اندازه گیری ابزاری که به آن وسیله اندازه گیری می گویند نیاز داریم. اندازه گیری یا به صورت مستقیم یا غیر مستقیم انجام می شود. اندازه گیری هایی مانند طول، عرض، ارتفاع یا رفتار های آشکار مانند تعداد دفعاتی که دانشجو سوال می پرسد را می توان به صورت مستقیم اندازه گرفت. پدیده های روانشناختی مانند شخصیت هوش نگرش خلاقیت و غیره را نمی توان به صورت مستقیم اندازه گرفت به همین خاطر باید از طریق نمونه ای از رفتارهایی که معرفی آنها هستند اندازه گیری شوند.

آزمون وسیله ای است عینی و استاندارد شده که برای اندازه گیری نمونه ای از رفتار فرد به کار می رود.

عینی به معنای روش اجرا، تفسیر نمرات، نمره گذاری باید به طریقی باشد که نظرات شخصی آزمونگر در آن تاثیری نگذارد.

استاندارد شده یعنی همسان کردن روش کار برای اجرا و نمره گذاری.

بدون شک همه کسانی که فارغ التحصیل شده‌اند در یک آزمون استخدامی شرکت کرده اند تا حدی با آزمون های آموزشی و روانشناختی آشنا هستند. آزمون ها معمولاً برای ارزشیابی افراد و تفاوت آنها در هنگام تصمیم گیری است. این تفاوت ها ممکن است از نظر شخصیتی یا استعداد باشد.  فرضیه در آزمون ها این است که عملکرد متفاوت افراد در آزمون و می تواند تفاوت واقعی آنها در استعداد و خطای شخصی آنها نسبت داد.