کتاب آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی (رویای سبز)

تجربه نشان داده است که عموم داوطلبان آزمون استخدامی گرچه قبل از شرکت در آزمون منازعات فراوانی داشته اند، اما به سه دلیل توفيق كامل نصیب آنها نشده است :

اول ) دلهره: بیجا و عدم اطمینان به نفس

دوم ) بی دقتی در مطالعه و فهم پرسش های آزمون استخدامی

سوم ) نداشتن آگاهی لازم از اصول تست زنی و شیوه های صحیح و سریع یافتن پاسخ

در این بخش برآنیم که برخی از مهمترین راه های رسیدن به نتایج قابل قبول در این گونه آزمونها را که دارای ضرایب مختلف و گاها نمره منفی هستند برای شما عزیزان مطرح کنیم :

1. از آنجا که هر پرسش چهار گزینه ای در آزمون استخدامی به طور متوسط (45 ثانیه) فرصت پاسخ گویی دارد، لازم است داوطلب وقت خود را چنان تنظیم کند که بتواند به موقع به همه ی پرسشها برسد و آنچه را درست می داند به عنوان پاسخ مناسب در پاسخ نامه مشخص سازد. (البته زمان پاسخ گویی به سؤالات دروس تخصصی حدود ۶۰ ثانیه است)

2. به دلیل سهمیه بندی های گوناگون در آزمون های استخدامی، پاسخ درست اثر شایانی در سرنوشت افراد دارد. چنانکه اگر در داو مطلب با شرایط یکسان از نظر سهمیه ، منعطفه، … وجود داشته باشند و تنها یکی از آن دو، یک نمره مثبت بیش از دیگری در درس معارف با دروس اختصاصبی آورده باشد، رتبه اش گاه صدها درجه از نفر دیگر بالاتر خواهد بود. بنابر این داوطلب باید از آوردن نمره های منفی خیلی بپرهیزد.

برای پیشگیری از چنین موارد بايد متنايل كرير را مور درد در نظر داشت:

الف – ابهامانی که طراحان آزمونهای استخدامی در پرسش ها ایجاد می کنند تا درصد کمتری موفق شوند. گاه در صورت سؤال از کلمه (به جز) استفاده می شود:

همه گزینه ها به جز …….. غلط املایی دارد.

در این صورت باید فعل جمله را منفی در نظر گرفت. و یا به صورت زیر سوال می آید:

در یکی از گزینه ها غلط املایی نیست.

گاهی در سؤالات تمام دروس كلمه أنزدیکتر ذکر می شود. منظور این است که سه گزینه به پاسخ اصلی نزدیکترند، ولی یکی نزدیکتر است، پس همین گزینه درست است، به خصوص در درک مطلب ادبیات و دروس معارف، جامعه شناسی، روانشناسی و ……..

ب – نیازی نیست که داوطلب فورا بر اساس شانس و اقبال و بدون فکر درست، هر گزینه ای را در پاسخ نامه مشخص کند. بهترین روش این است که سؤال را خوب بخواند و چنانچه پاسخ صحیح را بلافاصله بافت به مشخص کردن آن در پاسخ نامه اقدام کند. اگر پاسخ آن را نیافت با بین دو گزینه شک کرد و به درست بودن یکی تردید داشت، از بین 70 درصد، همان را بزند. اما چنانچه به یکی 60 درصد و به دیگری 40 درصد و یا به هر دو 50 درصد شک داشت هیچکدام را علامت نزند. بلکه جلو شماره ی آن در پاسخ نامه علامتي با مداد بگادارد و سپس به سؤالات بعدی بپردازد این عمل باعث می شود که هم در وقت صرفه جویی شود و در پایان فرصت کافی برای مرور پاسخ های خود داشته باشد و هم اینکه پاسخ سوالات بعدی را اشتباها در شماره ای که پاسخ آن را نمی دانسته نگذارد) در هر صورت برای پاسخ های مشکوک نباید بیش از ۱۰ ثانیه وقت صرف کرد.

ج- هرگز به اصطلاح برای خود کلید تست تصور نکنید، مثلا همه گزینه های 4 را علامت نزنید به حساب این که شاید تعدادی در سمت در بیاید، زیرا غالبا در آزمون های استخدامی هر پاسخ غلط، نمره منفی دارد و نمره سؤالات مثبت شما را خنثی می سازد (ضمنا چنان که ضرایب در نمره های مثبت تأثیر دارد، در نمره های منفی هم تاثیر دارد.) پس بهتر است آن چه را نمی داند نشانه نگذارد، تا حداقل به نمره های مثبتش خللی وارد نیاید.

نمره های منفی در دروس ضریب بالا مثل ادبیات، معارف می تواند نمره ی دروس دیگر را پایین بیاورد.

د – در سؤالات تخصصی تر مانند ریاضی و زبان انگلیسی هرگز از مطالعه ی تمام سوالات صرف نظر نکنید. یک پاسخ درست در هر یک از این دروس گرجه با ضریب 2 باشند می توانند رتبه داوطلب را ده ها درجه بالا ببرد. بنابر این خواندن سؤالات دروس تخصصی و درگیر شدن با پاسخ آن ها کمترین فایده اش این است که ذهن را با نوع سوالات ریاضی و فیزیک و زبان و … آشناتر کرده و بر فعالیت فکری می افزاید.

ه- در پاسخ نامه هرگز بیشتر از یک گزینه را سیاه نکنید، زیرا بیش از 2 پاسخ به هر سؤال، خود نمره ی منفی دارد و دقت کنید که پاسخ ها را با شماره ای که جابجا شده، نشانه گذاری نکنید

ز- هر خانه در پاسخنامه می بایست دقیقا با مداد سیاه نرم پر شود، نشانه ضربدر، یا به طور کامل پرنکردن یا پاسخگویی با مداد کم رنگ، برای کامپیوتر و ماشینهای سلامت خوان قابل بررسی نیست.

ح – حتی هنگام تست زدن در خانه، باید محیط فیزیکی آن جا را مشابه جلسات آزمون های استخدامی فراهم کنید که باید گاه میه ساعت و نیم برای آزمون روی یک صندلی دسته دار بنشینید و فرصت استراحت و تجديد تقوا ندارید .