کتابسرای افشین | وارد شوید| ثبت نام کنید
۰ از ۵
(از ۰ نظر)
موجود

راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز)

راهنمای کتاب مبانی رفتار سازمانی

انتشارات استاد

(طبق کتاب استیفن رابینز منبع ارشد فراگیر پیام نور)

تعداد
قیمت:
100000 تومان
تخفیف:
%20
قیمت:
80000 تومان
چرا از کتابسرای افشین خرید کنیم؟
  • پشتیبانی 24 ساعته
  • ضمانت اصالت کالا
  • ارسال سریع کالا
  • پرداخت آنلاین امن
4.7/5 - (3 امتیاز)

برای مشاهده قیمت و خرید راهنما، خلاصه و نمونه سوالات کتاب مبانی رفتار سازمانی انتشارات استاد ( طبق کتاب استیفن رابینز منبع ارشد فراگیر پیام نور) با ما همراه باشید.

 

راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز)

انتشارات استاد

 

 

توضیح درس به زبان ساده همراه با مثال ها و نکات مفهومی

 پرسش های چهار گزینه ای طبقه بندی شده تألیفی همراه با پاسخ 

آزمون جامع و شش دوره آزمون خودسنجی آخرین ادوار پیام نور

 

به کار گیری مناسب ترین الگوهای طراجي و صفحه آرایی برای عدم خستگی و یادگیری بهتر

 

 

فهرست

فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی

فصل سوم: مبانی رفتار فرد

فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش

فصل پنجم: انگیزش از مفاهیم تا کاربرد

فصل ششم: تصمیم گیری فردی

فصل هفتم: مبانی رفتار گروه

فصل هشتم: تیم

فصل نهم: ارتباطات

فصل دهم: تعريفه رهبری

فصل یازدهم: قدرت و سیاست

فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره

فصل سیزدهم: ساختار سازمانی فصل چهاردهم: تکنولوژی و طرح زیرسازی شغل

فصل پانزدهم: ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی

فصل هفدهم: تغییر بهبود سازمانی

پیوست: آزمون جامع

پیوست: آزمون خودسنجی

 

قسمت هایی از راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز) را به صورت تصویری مشاهده نمایید

راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز) نشر استاد

راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز) نشر استاد

 

 

قسمتی از خلاصه فصل اول

 

تعریف رفتار سازمانی

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید.

 

در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند:

تولید (بهره وری)، غیبت و جابجایی کارکنان، مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند.

 

مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند:

می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید با بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد.

رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد.

مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان

می دهد که رفتار سازمانی، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد.

 

نقش رشته های علمی در مبانی مدیریت رفتار سازمانی:

رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از: روان شناسی، جامعه شناسی اجتماعی، مردم شناسی و علوم سیاسی، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند.

 

1. روان شناسی :

علمی است که در پی سنجش، توجیه، برشمردن علت و گاه در صدد تغییر رفتار افراد انسانی ابر می آید. در این علم رفتار فردی مطالعه می شود . پس این علم در سطح خرد، در مطالعه رفتار سازمانی ایفای نقش می کند. روان شناسان به موضوعاتی چون پنداشت، ادراک، شخصیت ، یادگیری، آموزش، رهبری موثر، نیازها و نیروهای انگیزشی، رضایت شغلی، فرآیندهای تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد، سنجش نوع نگرش افراد، شیوه های گزینش کارکنان، طرح ریزی شغل و تنش های کار می پردازند

 

2. جامعه شناسی:

جامعه شناسان سیستم اجتماعی را که فرد در آن نقش هایی ایفا می نماید، مورد توجه قرار می دهند. جامعه شناسان از طریق مطالعه رفتار گروه در سازمان در ارائه رفتار سازمانی نقش دارند و زمینه های مورد توجه آنان پویایی گروه، طرح ریزی تیم ها، فرهنگ سازمانی، ساختار و تئوری سازمان، بوروکراسی (دیوانسالاری)، ارتباطات، مقاوم فرد، قدرت و تضاد با تعارض است

 

3. روان شناسی اجتماعی:

یکی از زیر مجموعه های روان شناسی است که در آن دو رشته روان شناسی و جامعه شناسی ترکیب شده اند. در این رشته به اعمال نفوذ افراد بر یکدیگر توجه می شود. یکی از موارد مورد توجه این رشته پدیده تغییر است (یعنی چگونه می توان موانعی را که بر سر راه تغییر است، از میان برداشت)۔ روان شناسان اجتماعی به سنجش نگرش های در حال تغییر الگوهای ارتباطی، راه هایی که فعالیت های گروه می تواند نیازهای فردی را تامین کند و فرآیند تصمیم گیری گروه توجه دارند.

 

 

 

پرسش های چهارگزینه ای

 

 

برای موفقیت در آزمون این درس، هم اکنون

راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز)

را به سبد خرید خود اضافه کنید

و آن را درب منزل تحویل بگیرید

 

 

 

وزن 382 g
نام کتاب

نویسنده

محمد فلسفی نژاد

انتشارات

استاد

سال چاپ

1397

تعداد صفحات

226

قطع

وزیری

نوع جلد

شومیز (جلد معمولی)

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “راهنما و خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی (استیفن رابینز)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

محصولات مرتبط

برچسب‌های کالا

راهنمای خرید از کتابسرای افشین

راهنمای سایت کتابسرای افشین

۰۹۱۷۱۷۴۹۳۵۶
با ما در تماس باشید

کتابسرای افشین، یا کتابفروشی افشین بوشهر مرکز خرید انواع کتاب های دانشگاهی، عمومی، کمک درسی  ، انواع لوازم التحریر، نوشت افزار و محصولات فرهنگی آماده ارائه بهترین خدمات با پشتیبانی قوی به شما عزیزان است.

  • با خیالی آسوده در خانه خرید خود را انجام دهید: کتابفروشی افشین دارای مدارک لازم برای فعالیت حضوری (جوازکسب) و فعالیت مجازی (اینماد و ساماندهی) می باشد.
  • جهت دریافت مشاوره یا پشتیبانی ارتباط برقرار نمایید. (تیم پشتیبانی قوی و باتجربه افشین بوک در تمامی اوقات پاسخگوی شما می باشد)

در شبکه های مجازی ما را دنبال نمایید.

 

آدرس فروشگاه: بوشهر، خیابان عاشوری، بهارستان 17

تمامی حقوق این سایت متعلق به کتابسرای افشین می باشد.

سوالی دارید؟ در واتساپ مطرح نمایید!
سوالی دارید؟ در واتس آپ با ما گفتگو کنید
سلام! برای چت در WhatsApp پشتیبانی را در زیر انتخاب نمایید.
ما معمولاً در چند دقیقه پاسخ می دهیم